人手不足を理由に辞めさせてくれない会社を100%合法的に脱出する裏技

「お前が抜けたら現場が回らない」「他のメンバーに迷惑がかかると思わないのか？」
退職を申し出た際、このような「人手不足」や「罪悪感」を盾にして辞めさせてくれないブラック企業が後を絶ちません。

しかし、冷静になってください。人手不足はあなたのせいではありません。責任感を悪用してあなたを縛り付ける会社から、100%合法的に即日脱出する裏技を解説します。

人手不足は「経営者の責任」であり、あなたの責任ではない

現場が回らないほどギリギリの人員で回しているのは、採用活動を怠ったり、人が定着しない劣悪な環境を放置したりしている「経営陣の責任」です。
一介の従業員であるあなたが、経営者が負うべき責任を背負い込んで、自分の人生や健康を犠牲にする理由はどこにもありません。罪悪感は今すぐ捨ててください。

「後任が見つかるまで」を絶対に信じてはいけない理由

「新しい人が入るまであと3ヶ月だけ待ってくれ」という引き止めに応じると、半年、1年とズルズル引き延ばされるのがオチです。人が辞めないと、会社は本気で採用活動を行いません。
法律（民法627条）では、「退職の申し入れから2週間で雇用契約は終了する」と明確に定められています。会社の就業規則よりも法律が優先されるため、会社の許可や後任の存在は退職の必須条件ではないのです。

罪悪感を捨てて、100%合法的に即日脱出する裏技

「そうは言っても、自分から強引に辞めるのは気が引ける…」という心優しい方こそ、退職代行サービスを利用すべきです。

退職代行のプロに依頼すれば、法律に則って「退職の通知」を行ってくれます。さらに、退職日までの2週間を「有給休暇の消化」にあてるよう交渉してくれるため、実質的に「明日から一度も出社することなく、合法的に退職する」ことが可能です。

会社との面倒なやり取りはすべて代行業者が引き受けてくれます。これ以上、他人の責任を被ってボロボロになる前に、プロの力を借りて自分の人生を取り戻しましょう。

【民間の退職代行業者に注意！】

モームリなどの民間の退職代行業者は、会社側に有給休暇の消化を要請したり、本人や家族に連絡しないように要請する権限がありません。単に会社に退職を通告するのみです。

したがって、有給が認められなかったり本人に上司から連絡がくり返し入るなどトラブルのもとになります。
「安いから」という理由で民間業者を選んで有給が認められなければ、損害はその何倍にもなりますよね。(下の表を見ていただければわかりますが、金額の差はそれほど大きいものではありません)

後悔しないために、退職代行は、会社への強い交渉権限を持つ「労働組合型」または「弁護士法人」を選ぶことを強くお勧めします。

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退職代行サービス徹底比較

サービス名（例）	運営元	費用の目安	会社との交渉 （有給・退職日）	こんな人におすすめ
退職代行Jobs	労働組合& 顧問弁護士	27,000円	◯ 可能	【一番おすすめ】 コスパ良く、確実に有給も消化して辞めたい人
弁護士法人みやび	弁護士	27,500円〜77,000円	◎ 可能（法的対応も可）	パワハラで訴えたい、未払い残業代を請求したい人
モームリ等	民間企業	10,000円〜25,000円	× 不可（連絡のみ）	会社と揉めておらず、とにかく安く即日辞めたい人

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